Dans le cadre de sa stratégie continue de renforcement des compétences et d’amélioration de la performance institutionnelle, Bank Al-Maghrib a lancé une nouvelle campagne de recrutement pour pourvoir plusieurs postes clés dans ses sièges de Rabat et Salé. Cette initiative vise à attirer des talents qualifiés et motivés afin de soutenir les missions centrales de la banque, notamment l’émission de la monnaie, la conduite de la politique monétaire, la supervision du système financier et la contribution à la stabilité économique nationale. Ces opportunités professionnelles s’inscrivent dans un environnement de travail dynamique, avec des avantages compétitifs et des perspectives de carrière attractives.
Présentation de Bank Al-Maghrib
Fondée en 1959, Bank Al-Maghrib est la banque centrale du Royaume du Maroc. Elle bénéficie d’une autonomie financière et fonctionne selon la loi n°76-03. Ses missions fondamentales incluent l’émission de la monnaie fiduciaire, la régulation de la politique monétaire, la supervision du marché monétaire, la gestion des réserves de change, la surveillance du système bancaire, ainsi que le conseil financier au gouvernement. Elle joue également un rôle actif dans la gestion des opérations du Trésor et la promotion de l’inclusion financière.
Postes à pourvoir à Salé
Bank Al-Maghrib recrute pour son site de Salé les profils suivants :
- 13 Conducteurs de Machines (H/F) : Responsables du fonctionnement des équipements de production, ils veilleront à la qualité et à la régularité des processus techniques.
- 2 Techniciens de Maintenance (H/F) : Spécialisés dans la maintenance préventive et corrective des machines, ils assureront la continuité du service.
- 8 Opérateurs de Production (H/F) : Chargés de surveiller et gérer les opérations de fabrication dans un cadre strict de qualité et de sécurité.
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Postes à pourvoir à Rabat
Pour son siège à Rabat, la Banque recrute plusieurs profils spécialisés :
- 1 Gérant Portefeuille Confirmé (H/F) : Gestion stratégique de portefeuilles d’actifs.
- 2 Chargés du Contrôle Interne DOMC (H/F) : Évaluation et amélioration des processus de contrôle.
- 1 Chargé Maîtrise d’Ouvrage (H/F) : Coordination des projets informatiques ou organisationnels.
- 1 Analyste Politique Monétaire (H/F) : Analyse et formulation de recommandations pour la politique monétaire.
- 1 Analyste Marchés (H/F) : Études et suivi des tendances du marché financier.
- 2 Gestionnaires Post Marché (H/F) : Supervision des opérations post-transactionnelles.
- 1 Gestionnaire des Risques Confirmé (H/F) : Identification et gestion des risques liés aux activités bancaires.
- 2 Gestionnaires des Risques Junior (H/F) : Soutien aux analyses de risques, sous la supervision de profils expérimentés.
- 1 Chargé Bien-être au Travail (H/F) : Mise en œuvre de la politique RH liée à la qualité de vie au travail.
- 3 Chargés de l’Ingénierie de Formation (H/F) : Élaboration de plans de formation et développement des compétences internes.
Profils recherchés
Chaque poste exige des qualifications spécifiques, mais certaines compétences sont communes à la majorité des fonctions :
- Diplôme approprié selon le poste (Bac+2 à Bac+5)
- Expérience confirmée dans le domaine d’activité
- Maîtrise des outils techniques et informatiques
- Sens du travail en équipe et rigueur professionnelle
- Bonne communication écrite et orale en français, l’arabe est un atout
Modalités de candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier de candidature par email à l’adresse :
[email protected]
Le dossier doit comprendre :
- Un CV actualisé
- Une copie du diplôme ou de l’attestation équivalente
- Une copie de la carte d’identité nationale
- Une lettre de motivation personnalisée
Les candidatures incomplètes ou reçues après la date limite ne seront pas considérées. Il est donc recommandé de vérifier soigneusement les conditions propres à chaque poste et de respecter les délais fixés.
Conditions de travail et avantages
Bank Al-Maghrib met à disposition de ses collaborateurs un environnement de travail stimulant, axé sur l’épanouissement professionnel et personnel :
- Rémunération compétitive, combinant fixe et variable
- Couverture médicale étendue
- Accès à des formations continues de haute qualité
- Mobilité interne et évolution de carrière proactive
- Politique RH axée sur l’équilibre vie professionnelle / personnelle
Questions fréquentes
Q : Puis-je postuler à plusieurs postes à la fois ?
R : Oui, à condition de répondre aux critères de chaque offre.
Q : La maîtrise du français est-elle obligatoire ?
R : Oui, la langue française est essentielle dans l’environnement professionnel de la banque.
Q : Y a-t-il des postes ouverts aux débutants ?
R : Certains postes juniors (comme les opérateurs ou gestionnaires juniors) sont ouverts à ceux qui ont peu d’expérience mais un bon potentiel.
Q : L’envoi de la candidature doit-il obligatoirement se faire par email ?
R : Oui, toutes les candidatures doivent être transmises à l’adresse mentionnée.
Q : Est-ce que les femmes peuvent postuler à tous les postes ?
R : Absolument, la banque applique l’égalité des chances entre hommes et femmes.
Q : Existe-t-il des aides au transport ou au logement ?
R : Des avantages sociaux peuvent être offerts selon le poste et la situation géographique, à préciser lors de l’entretien.
Q : Quand aura lieu l’entretien ?
R : Après une présélection sur dossier, les candidats retenus seront contactés pour passer un entretien à une date précisée ultérieurement.
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