Offres d’emploi en Allemagne
Une entreprise basée à Hanovre, en Allemagne, recherche un Sanctions Coordinator maîtrisant l’arabe. Ce poste (Offres d’emploi en Allemagne) temporaire de 18 mois, débutant en février 2025, offre une expérience enrichissante au sein de l’équipe Legal Services – Compliance – Sanctions Operations & Research.
Missions principales
Le coordinateur devra gérer les cas suspects liés aux contrôles des noms figurant sur les listes de sanctions nationales et internationales. Il analysera les structures de propriété et identifiera les bénéficiaires effectifs dans le cadre des processus “Know Your Customer” (KYC). Il mettra aussi à jour les données des partenaires commerciaux et conseillera les unités opérationnelles en Allemagne et à l’international sur les questions de conformité aux sanctions.
Profil recherché
Le candidat doit posséder un diplôme en administration des affaires, linguistique ou toute formation équivalente. Une première expérience dans le domaine des sanctions est un atout. Une bonne compréhension des enjeux économiques et juridiques est essentielle.
L’usage d’outils de filtrage et de logiciels de conformité est un plus. La maîtrise de l’arabe, de l’anglais et de l’allemand est indispensable pour assurer une communication fluide. Le poste exige aussi une grande intégrité, des compétences décisionnelles et un bon esprit d’équipe.
Même si toutes les exigences ne sont pas remplies, les candidatures motivées seront examinées.
Avantages proposés
Ce poste offre une expérience professionnelle valorisante, accompagnée de nombreux avantages :
- Horaires flexibles et 30 jours de congés annuels.
- Mobilité internationale : Possibilité de travailler jusqu’à 20 jours par an dans l’UE, en Islande, au Liechtenstein, en Norvège et en Suisse.
- Avantages financiers : Plan de retraite d’entreprise, participation aux bénéfices, primes de vacances et de Noël.
- Relocalisation facilitée : Aide financière et logistique pour l’installation à Hanovre.
- Formation continue : Accès à des séminaires spécialisés, des cours de langues et des opportunités d’apprentissage en interne.
- Bien-être au travail : Salle de sport, postes de travail ergonomiques et cantine proposant des repas équilibrés.
- Réductions exclusives sur des voyages, vêtements et produits technologiques.
- Soutien aux familles : Crèche d’entreprise et accompagnement personnel, professionnel et psychologique.
- Transport facilité : Pass de transport gratuit (Deutschlandticket), parking et bornes de recharge pour véhicules électriques.
- Événements internes : Team building, networking et célébrations d’entreprise.
FAQ – Questions fréquentes
1. Quelles langues faut-il maîtriser ?
Une excellente maîtrise de l’arabe, de l’anglais et de l’allemand est requise pour communiquer efficacement.
2. Une expérience en conformité aux sanctions est-elle obligatoire ?
Une première expérience est un atout, mais les candidats motivés seront pris en considération.
3. L’entreprise aide-t-elle à la relocalisation ?
Oui, un accompagnement financier et logistique est prévu pour faciliter l’installation à Hanovre.
4. Ce poste permet-il le télétravail ?
Oui, un modèle hybride combine travail à distance et en présentiel.
5. Quels sont les avantages financiers ?
Le poste inclut un plan de retraite, des primes et une participation aux bénéfices de l’entreprise.
Lire aussi: Stage PFE Comptabilite Audit à Casablanca